人力資源管理系統， 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。

一  功能模塊，其中包括有人事檔案，組織架構，合同管理，薪酬管理，社保管理，績效管理，考勤管理，培訓管理，招聘管理，招聘門戶，報表中心，預警功能，系統管理，熱門功能。這十四個模塊共同筑成了了功能模塊。

二 應用價值，其中包括有技術企業，收益考量，因素具體，內容整合對策，角色定位。

給大家簡單介紹一下技術，六種需求。分別是性能需求，安全性需求，擴展性需求，可用性需求，可集成需求，兼容性需求。

三 六大模塊，其中細分為人力資源規劃，人力資源的招聘與配置，人力資源培訓和開發，人力資源績效管理，人力資源薪酬福利管理，員工和勞動關系。

四 制定因素，其中有戰略性人力資源管理，人力資源管理平臺，人力資源操作系統，建立系統的工作流程。它對企業的意義在于，一是推動企業長期戰略實現，二是促進企業經營業績提升，而業績提升又是以推動戰略實現為方向的。這也是大人力資源系統為企業貢獻的價值所在。

     在介紹了人力資源管理系統之后，想必大家對它有了一定的了解，相信一定會對大家有一定的幫助的。